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公司不按時發(fā)放工資怎么辦？
【問題】
公司不按時發(fā)放工資怎么辦？
【回答】
勞動合同法第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》指出，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。
勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，可采取以下途徑維護自己的合法權(quán)益：
?、倜鞔_用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會和職工代表協(xié)商一致）。
?、谌缬鲇萌藛挝煌锨饭べY，勞動者可依法維權(quán)。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。
?、勖鞔_離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的權(quán)益。
根據(jù)勞動合同法，單位未及時、足額支付勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
如用人單位確實因為不可抗力等特殊情況所引起的客觀情況導(dǎo)致工資無法按時發(fā)放，正確的做法應(yīng)該是：
?、倥c本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致。主要告知無法按時發(fā)放的正當理由，就延遲發(fā)放工資取得工會或職工代表的諒解。
②協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實際情況，企業(yè)應(yīng)當與工會或職工代表商定延期支付工資的具體日期。
?、凵潭ǖ难娱L支付工資期限應(yīng)當公示或者告知全體勞動者，這也是確保了勞動者的知情權(quán)。
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