稅收籌劃是稅務(wù)代理機構(gòu)發(fā)展的主方向

　　稅務(wù)代理機構(gòu)與稅務(wù)部門正式脫鉤后，將逐步發(fā)展成為真正獨立、客觀、公正的社會中介組織。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)招攬客戶，追求利潤最大化，不斷發(fā)展壯大，也必將成為稅務(wù)代理機構(gòu)的首要經(jīng)營目標(biāo)。那么，改制后的稅務(wù)代理機構(gòu)面臨的發(fā)展方向是什么呢？筆者認為，稅收籌劃是稅務(wù)代理機構(gòu)經(jīng)營和服務(wù)發(fā)展的方向。

　　稅務(wù)代理機構(gòu)發(fā)展稅收籌劃的必要性

　　首先，稅收籌劃是適應(yīng)經(jīng)濟全球一體化發(fā)展趨勢的需要。

　　稅收籌劃在發(fā)達國家開展得相當(dāng)普遍，會計師事務(wù)所和律師事務(wù)所基本上都開展此項業(yè)務(wù)。在國內(nèi)也有許多企業(yè)特別是大型國有、民營企業(yè)、跨國公司在中國的子公司、分公司以及外商投資企業(yè)也已開始專門設(shè)立稅務(wù)部，聘請專業(yè)人員進行稅收籌劃。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的發(fā)展和我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，在我國加入WTO后，我國經(jīng)濟會進一步與世界經(jīng)濟接軌，企業(yè)也必將走出國門，以前所未有的廣度和深度參與全球經(jīng)濟競爭。因此，稅收籌劃的誕生和發(fā)展也是與國際經(jīng)濟體制接軌的需要。而脫鉤改制后的稅務(wù)代理機構(gòu)憑借其專業(yè)優(yōu)勢開展稅收籌劃服務(wù)，也必將是今后發(fā)展的主攻方向。

　　其次，稅收籌劃是納稅人維護自身權(quán)利的現(xiàn)實要求。

　　已經(jīng)發(fā)展起來的稅務(wù)代理事業(yè)，不僅保護了納稅人的合法權(quán)益，提高了辦稅質(zhì)量，也使納稅人從具體的稅收繳納和辦稅交涉中解放出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營，切實讓納稅人嘗到了甜頭。但隨著咨詢代理業(yè)的發(fā)展和納稅人權(quán)益保護意識的逐步提高，納稅人對代理人的要求已不再滿足于簡單的填表繳稅、辦稅交涉等代理活動上。合理合法地通過稅收籌劃節(jié)稅，降低稅負、增加收益和擴大市場競爭力等高層次的代理活動已成為納稅人的代理需求。同時，隨著經(jīng)濟全球一體化的發(fā)展，我國必將有更多的企業(yè)走出國門進行投資、經(jīng)營、組建跨國公司，跨行業(yè)經(jīng)營，因此利用不同國家間稅法上的差異和我國地域間、行業(yè)間稅收政策的差別來進行節(jié)稅的稅收籌劃，也必將大有市場，受到納稅人的青睞。社會需求是一切活動的動力，因此稅務(wù)代理機構(gòu)要想贏得顧客，必須向拓展稅收籌劃、提高服務(wù)能力方向發(fā)展。

　　稅務(wù)代理機構(gòu)開展稅收籌劃的困難和出路

　　發(fā)展稅收籌劃，除了受社會輿論、稅制建設(shè)等因素制約外，稅務(wù)代理機構(gòu)缺乏高素質(zhì)的籌劃人員，難以適應(yīng)稅收籌劃發(fā)展的需要是目前面臨的最大困難。

　　從世界各國來看，凡稅收籌劃發(fā)展情況較好的國家，無不有一支高素質(zhì)的人才隊伍。如日本《稅理士法》嚴(yán)格規(guī)定了稅理士的資格，全國稅務(wù)工作人員僅10萬人，而從事稅務(wù)代理的人員卻有27萬人。他們把每年的8月15日定為稅理士考試日，使之常年化、規(guī)范化，源源不斷地向社會輸送高素質(zhì)的代理人才。而從我國目前稅務(wù)代理的情況來看，據(jù)有關(guān)人士分析，在年齡結(jié)構(gòu)上，離退休人員占40％左右；在知識結(jié)構(gòu)上，大中專畢業(yè)生僅占10％左右。雖然離退休人員擁有豐富的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，但稅收籌劃作為一種新興的高智能行業(yè)，老年人畢竟受多種條件的限制，精力有限，更何況我們面臨的又是不斷發(fā)展、不斷完善的稅收制度，新政策、新情況、新問題層出不窮，要想開展稅收籌劃，困難可想而知。而在職年輕稅務(wù)干部又不愿辭掉公務(wù)員職務(wù)投身到稅務(wù)代理行業(yè)中去，造成了目前稅務(wù)代理隊伍年齡偏高、文化偏低、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，影響了稅收籌劃事業(yè)的發(fā)展和壯大。

　　為此，必須加強稅務(wù)代理隊伍建設(shè)，以適應(yīng)稅收籌劃發(fā)展的需要。

　　首先，要優(yōu)化稅務(wù)代理隊伍的人才結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。對人才的選擇要從粗放型向集約型轉(zhuǎn)化，從量的增加向質(zhì)的提高轉(zhuǎn)化。稅務(wù)代理機構(gòu)中的稅收籌劃人員都應(yīng)該是已經(jīng)取得稅務(wù)代理資格證書的注冊稅務(wù)師、注冊會計師和律師。同時，還可采取社會招聘、調(diào)入等方式吸收一些年輕的人員加入進來，在稅務(wù)師、會計師和律師的帶領(lǐng)下開展工作，使代理隊伍從職稱、學(xué)歷到年齡形成一個合理的梯次結(jié)構(gòu)，建立起一個老、中、青相結(jié)合的稅務(wù)代理隊伍，以適應(yīng)稅收籌劃事業(yè)不斷發(fā)展的需要。其次，要優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。當(dāng)今世界日新月異，知識在不斷更新，政策在不斷變化，為防止知識結(jié)構(gòu)老化，一是要建立一個持之以恒的后續(xù)學(xué)習(xí)制度，對現(xiàn)有代理人員進行再造就、再培養(yǎng)，不斷提高其綜合素質(zhì)和籌劃水平；二是在高等院校開設(shè)稅收籌劃專業(yè)，專門培養(yǎng)優(yōu)秀的稅收籌劃專業(yè)人才，使籌劃人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。