新用戶掃碼下載實(shí)習(xí)生工資保險怎么算
【問題】
實(shí)習(xí)生的工資是可以按工薪來發(fā)放的是吧？ 需要為實(shí)習(xí)生交保險嗎？有沒有規(guī)定？實(shí)習(xí)的期限最長是多久？
【解答】
實(shí)習(xí)生的工資如果滿足任職或受雇的條件，就屬于工資薪金所得。工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。也就是說，與用人單位是否簽訂聘用合同，如果簽訂了說明有雇傭關(guān)系，按工資薪金交個稅。
只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用。不過也要看各地的通用做法，一般會有兩三個月的寬限期。
勞動法規(guī)定有試用期，沒有實(shí)習(xí)期的說法。勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
實(shí)習(xí)生的工資是可以按工薪來發(fā)放的是吧？ 需要為實(shí)習(xí)生交保險嗎？有沒有規(guī)定？實(shí)習(xí)的期限最長是多久？
【解答】
實(shí)習(xí)生的工資如果滿足任職或受雇的條件，就屬于工資薪金所得。工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。也就是說，與用人單位是否簽訂聘用合同，如果簽訂了說明有雇傭關(guān)系，按工資薪金交個稅。
只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用。不過也要看各地的通用做法，一般會有兩三個月的寬限期。
勞動法規(guī)定有試用期，沒有實(shí)習(xí)期的說法。勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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