2009-06-05 15:06 來源:陳小利 劉莉莉
論文摘要:非營利組織會計監(jiān)管是保證其會計工作有序運行的重要手段,也是不斷提高會計信息質(zhì)量的必要保證。本文指出我國非營利組織會計監(jiān)管存在的主要問題,進(jìn)而指出解決問題的基本措施。
關(guān)鍵詞:非營利組織;會計監(jiān)管
一般而言,非營利性組織是指那些經(jīng)營目的在于社會公共利益而非謀取個人或組織的經(jīng)濟(jì)利益,即不以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。非營利性組織作為重要的社會組織形式,對人類社會的進(jìn)步和發(fā)展起著重大的作用。鑒于此,對非營利組織的會計行為實施監(jiān)管顯得越來越重要。
一、我國非營利組織會計監(jiān)管存在的主要問題
我國非營利組織現(xiàn)行會計監(jiān)管體系對維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序,保證會計工作的正常進(jìn)行發(fā)揮了一定作用。但是,現(xiàn)行會計監(jiān)管體系是在計劃經(jīng)濟(jì)體系下延續(xù)下來的,其監(jiān)管的基本思路、手段、方法等沒有實質(zhì)性的發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)關(guān)系日益復(fù)雜的形勢下,現(xiàn)行會計監(jiān)管體系日益暴露出一些問題,主要表現(xiàn)在以下:
1、會計監(jiān)管配套的法律法規(guī)不完善。我國會計監(jiān)管模式從總的方面來看,分為行業(yè)自律、政府主導(dǎo)以及政府監(jiān)管與行業(yè)自律相結(jié)合三種模式。目前,我國會計監(jiān)管模式采取以政府監(jiān)管為主,行業(yè)自律為輔的模式。我國政府雖然已經(jīng)初步建立了以《會計法》為主體,相關(guān)的行政法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件為補(bǔ)充的全方位、多層次的會計監(jiān)管法規(guī)體系,但在實施監(jiān)管的過程中,我國現(xiàn)行的會計法規(guī)體系依然存在許多不足,主要表現(xiàn)在:一是會計監(jiān)管配套的法律法規(guī)不完善;二是會計法規(guī)之間的協(xié)調(diào)存在問題。
2、非營利組織會計監(jiān)管主體權(quán)責(zé)界定不清。我國非營利組織的會計監(jiān)管是多方位進(jìn)行的,各機(jī)構(gòu)之間的職能重疊交錯,多頭監(jiān)管現(xiàn)象普遍存在,導(dǎo)致監(jiān)管部門的職能異化,以至于不分主次。這些弊端將會造成部門之間的相互協(xié)調(diào)困難,最終導(dǎo)致無效的監(jiān)管。
3、監(jiān)管力量分散。我國非營利組織的會計監(jiān)管部門在實際監(jiān)管中沒有形成監(jiān)管合力,有時大家都管,有時大家都不管,結(jié)果造成監(jiān)管混亂,導(dǎo)致會計監(jiān)管效率低下,以致違法者產(chǎn)生僥幸心理,不利于打擊會計領(lǐng)域的違法違規(guī)行為,造成非營利組織的會計信息失真。
4、內(nèi)部監(jiān)管薄弱。非營利組織內(nèi)部的會計監(jiān)管主體主要是本部門的會計人員及審計人員,他們對本單位的經(jīng)濟(jì)事項雖然最為了解,但他們并沒有充分發(fā)揮其監(jiān)管作用,有些內(nèi)部監(jiān)管人員甚至與管理當(dāng)局共同作弊,幫助管理當(dāng)局制造虛假會計信息。
二、強(qiáng)化我國非營利組織會計監(jiān)管的對策
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立和完善,以及經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,對非營利組織進(jìn)行會計監(jiān)管顯得越來越
重要。從我國非營利組織會計市場發(fā)展的現(xiàn)實情況考慮,當(dāng)前強(qiáng)化我國非營利組織會計監(jiān)管并完善其體系,可以考慮采取以下基本措施:
1、健全非營利組織會計監(jiān)管法規(guī)體系。強(qiáng)化會計監(jiān)管,必須以完備、健全的會計監(jiān)管法律制度為基礎(chǔ),主要包括兩方面的內(nèi)容:一是規(guī)范和完善制約會計活動的法規(guī)制度;二是健全會計監(jiān)管自身的法律體系。
要建立符合我國具體情況的非營利組織會計監(jiān)管法律體系,就要從法律的角度,明確會計監(jiān)管的地位、作用、職責(zé)、任務(wù)等,強(qiáng)化會計監(jiān)管檢查手段,規(guī)范會計監(jiān)管工作的方法、工作程序,做到有法可依。
2、界定會計監(jiān)管主體之間的權(quán)責(zé)。對現(xiàn)行的各監(jiān)管主體的有關(guān)法律法規(guī)與會計法律、法規(guī)進(jìn)行對比分析,從法律上統(tǒng)一會計監(jiān)管權(quán),將會計的監(jiān)管權(quán)完整地授權(quán)給財政部門,徹底界定國家對會計監(jiān)管權(quán)的授權(quán)部門,達(dá)到授權(quán)與責(zé)任都清楚。為此,要在有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律中全面、系統(tǒng)地澄清各監(jiān)管主體的主要工作職責(zé)和輔助工作職責(zé),讓各監(jiān)管主體真正清楚自己的主要工作職責(zé)和輔助工作職責(zé),使之將自己應(yīng)該負(fù)責(zé)的工作真正有效地?fù)?dān)負(fù)起來,以解決各監(jiān)管部門權(quán)責(zé)不清、職能重疊交叉的問題。
3、加強(qiáng)非營利組織的內(nèi)部控制制度。關(guān)于內(nèi)部控制,財政部已經(jīng)頒發(fā)一系列規(guī)范,從而使單位建立內(nèi)部控制制度成為一種強(qiáng)制性要求,非營利組織應(yīng)結(jié)合自己的特點建立相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。目前,我們應(yīng)從文化建設(shè)、法制建設(shè)、管理體制等方面多管齊下切實建立有效的內(nèi)部控制制度以實現(xiàn)非營利組織會計監(jiān)管。
首先,建立健全非營利組織的財務(wù)管理制度,加強(qiáng)財務(wù)控制。任何一個非營利組織開展活動都會有一定的收支。有收支,就必須要建立相應(yīng)的財務(wù)管理制度,包括會計管理體制、會計機(jī)構(gòu)責(zé)任機(jī)制、會計崗位責(zé)任制等,要求按照不相容職務(wù)相分離的原則,合理設(shè)置財務(wù)會計及相關(guān)工作崗位,明確職責(zé)權(quán)限,形成相互制衡機(jī)制。
其次,建立健全業(yè)務(wù)授權(quán)控制制度。經(jīng)過授權(quán),可以盡可能明確規(guī)定涉及財務(wù)及相關(guān)工作的授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限、程序、責(zé)任等內(nèi)容,單位內(nèi)部的各級經(jīng)辦人員,包括管理層,必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔(dān)責(zé)任。
第三,要在內(nèi)部會計控制制度建設(shè)上下功夫。條件允許的情況下,應(yīng)設(shè)立內(nèi)部審計,特別是其管理者必須主動邀請政府審計部門或社會審計力量的介入,并作為一項制度長期堅持下去。
4、嚴(yán)格會計人員管理制度,提高會計工作質(zhì)量水平。應(yīng)加強(qiáng)對會計人員,尤其是高級財會人員和管理人員的財會知識培訓(xùn),不斷提高其業(yè)務(wù)水平,嚴(yán)格會計人員管理。特別是《會計法》和《非營利組織會計制度》等相關(guān)制度發(fā)布實施后,需要會計人員具備扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗以及良好的職業(yè)操守。會計人員的管理制度有會計執(zhí)業(yè)資格考試、會計專業(yè)技術(shù)資格考試、會計人員接受繼續(xù)教育、會計職業(yè)道德教育等。一方面應(yīng)注重會計職業(yè)人員專業(yè)實踐年限和專業(yè)能力;另一方面應(yīng)改革和完善會計證書和會計技術(shù)職稱管理制度。通過這些措施和制度,提高會計人員的工作質(zhì)量水平。
5、強(qiáng)化高管人員行為約束。在非營利組織內(nèi)部,高層管理人員處于單位領(lǐng)導(dǎo)和管理的最高層次,會計人員能在多大程度上誠實工作,依法履行職責(zé)也取決于法律對高層管理人員的約束。因此,對單位會計信息的真實、完整起決定性作用的是高層管理人員,而不是會計機(jī)構(gòu)和會計人員。高層管理人員是內(nèi)部會計監(jiān)管的第一責(zé)任人,它在非營利組織內(nèi)部會計監(jiān)管中具有極其重要的作用。就我國一些非營利組織高管人員貪污、挪用公款等行為而言,從各方面強(qiáng)化約束其行為是非常必要的。
隨著非營利組織在我國經(jīng)濟(jì)生活中的作用日益明顯,對其會計監(jiān)管的重視也日益提高,但有效的會計監(jiān)管是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須從各個方面進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、綜合平衡。只有這樣,才能使其會計監(jiān)管行之有效,更好地為我國非營利組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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