一、會(huì)計(jì)信息失真的原因
1.會(huì)計(jì)信息失真的客觀原因
�。�1）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中存在著大量的不確定性措辭。最典型的是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中廣泛使用“極有可能”、“很有可能”和“有可能”等詞語(yǔ)，由于對(duì)事物的主觀判斷因人而異，使之成為影響會(huì)計(jì)選擇和會(huì)計(jì)處理方法的重要因素。
�。�2）會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量中存在的不確定性和模糊性。如對(duì)商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)的確認(rèn)就很難，又如要不要計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，存貨發(fā)出按什么方法計(jì)價(jià)，低值易耗品采取什么攤銷(xiāo)方法等。再如在固定資產(chǎn)核算中，殘值折舊本質(zhì)上是一種估算，況且由于存在著多種折舊方法，每一種方法對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)都會(huì)有不同的影響。
�。�3）對(duì)未來(lái)事項(xiàng)認(rèn)識(shí)的不確定性和模糊性。由于未來(lái)事項(xiàng)的發(fā)展變化模糊不定，同時(shí)會(huì)計(jì)本身是反映性的，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息與實(shí)際情況存在“時(shí)滯”現(xiàn)象。
�。�4）有關(guān)分析、評(píng)價(jià)方法的模糊性。人們?cè)谠噲D精確地描述原本“模糊的”事物時(shí)，往往附上若干假設(shè)性前提，而這本身是不確定的。如計(jì)算凈現(xiàn)金流量以確定有價(jià)證券價(jià)格時(shí)貼現(xiàn)率的確定有若干不同標(biāo)準(zhǔn)，選用不同的貼現(xiàn)率，計(jì)算的結(jié)果會(huì)有很大的差異。
2.會(huì)計(jì)信息失真的主觀原因
（1）法制觀念淡薄，執(zhí)法不嚴(yán)，打擊“造假犯法”的法制環(huán)境沒(méi)有真正形成。
�。�2）社會(huì)監(jiān)控系統(tǒng)不健全，缺乏監(jiān)督約束機(jī)制，會(huì)計(jì)市場(chǎng)條塊分割，存在不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)�，F(xiàn)在，除了部分股份制企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，由一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表年度審計(jì)以外，絕大多數(shù)的企業(yè)均未進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表的年度審計(jì)，一些集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)小企業(yè)連內(nèi)部審計(jì)都是一片空白。干部調(diào)動(dòng)頻繁，但很少有“離任審計(jì)”。僅靠一年一度的“大檢查”，難免掛一漏萬(wàn)，有的只能“走過(guò)場(chǎng)”。
�。�3）有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)和思想素質(zhì)不過(guò)硬，利益主體多元化的格局形成之后，使得官出數(shù)字，數(shù)字出官，浮夸風(fēng)沉渣泛起。特別是將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作為考核干部政績(jī)的依據(jù)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為取悅上級(jí)達(dá)到自己的目的，常常要求會(huì)計(jì)人員采取違反規(guī)定的手法，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行粉飾性的修正，以突出其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
�。�4）一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，僅僅只混了個(gè)會(huì)計(jì)證，無(wú)任何會(huì)計(jì)職稱的在崗人員相當(dāng)普遍。加上一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、政策、法規(guī)制度不了解、不熟悉，任人唯親，任人唯順，安排一些不符合條件的人把持會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，唯命是從，依領(lǐng)導(dǎo)意志行事。這樣，不可避免會(huì)歪曲事實(shí)，加劇了會(huì)計(jì)信息的失真。
�。�5）國(guó)有企業(yè)的“內(nèi)部人控制”問(wèn)題嚴(yán)重，且會(huì)計(jì)人員地位不高，利益得不到保障。財(cái)會(huì)人員作為企業(yè)的一員缺乏獨(dú)立性，在利益上與經(jīng)營(yíng)者有著依附關(guān)系，在執(zhí)行財(cái)會(huì)制度時(shí)常常是進(jìn)退兩難，若不按經(jīng)營(yíng)者的意圖辦事，其應(yīng)有權(quán)利就很難得到保障，弄不好還有被調(diào)離甚至下崗的可能。有的會(huì)計(jì)人員為謀求生存和發(fā)展，不得不隨波逐流，違心地編制虛假會(huì)計(jì)信息。
二、防范會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策
1.正確認(rèn)識(shí)不確定性和模糊性。 首先，會(huì)計(jì)信息的提供者與使用者應(yīng)客觀地看待會(huì)計(jì)信息對(duì)評(píng)價(jià)、決策的作用。對(duì)于模糊性，我們可以采用模糊數(shù)學(xué)的方法如模糊控制、模糊預(yù)測(cè)、模糊評(píng)估等方法進(jìn)行處理；對(duì)于不確定性，可采用概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的有關(guān)方法進(jìn)行反映和評(píng)價(jià)，將經(jīng)驗(yàn)分析與數(shù)學(xué)分析結(jié)合起來(lái)使用，能收到更好的效果。
2.規(guī)范會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)。國(guó)家在制訂會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)時(shí)，在盡可能使其全面、配套、及時(shí)、具有可操作性，且盡量規(guī)范不確定性措辭的使用，并逐步與國(guó)際會(huì)計(jì)制度接軌。在存在選擇會(huì)計(jì)處理方法的情況下，應(yīng)盡可能一致地使用最有效的方法，在具體準(zhǔn)則和其他相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范中明確各種處理方法的場(chǎng)合、彈性區(qū)間。完善會(huì)計(jì)核算方法，堵住會(huì)計(jì)信息失真的法律漏洞。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)，發(fā)揮制度的約束機(jī)制，盡可能減少由于不確定性和模糊性造成的可乘之機(jī)。
3.加大執(zhí)法力度，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。通過(guò)廣泛宣傳《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)全民法律意識(shí)，依法嚴(yán)厲打擊以身試法者。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，約束經(jīng)營(yíng)者行為。 特別是要全面開(kāi)展擺脫行政干預(yù)的社會(huì)審計(jì)，即年度財(cái)務(wù)報(bào)告須經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)簽字方可對(duì)外報(bào)送。同時(shí)，強(qiáng)化《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的全面貫徹執(zhí)行，在大力提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮 會(huì)計(jì)事務(wù)所作為社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)性社會(huì)公證與監(jiān)督職能。經(jīng)營(yíng)者的行為也必須接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)于他們的違法違紀(jì)行為，有關(guān)執(zhí)法部門(mén)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決制止和處理，有效和合理地約束經(jīng)營(yíng)者的行為，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。
4.建立會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的責(zé)任保證系統(tǒng)。為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，必須建立嚴(yán)密的“多層次過(guò)濾式”的責(zé)任保證系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的子系統(tǒng)應(yīng)包括法人責(zé)任保證系統(tǒng)、總會(huì)計(jì)師責(zé)任保證系統(tǒng)、會(huì)計(jì)人員責(zé)任保證系統(tǒng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任保證系統(tǒng)和社會(huì)監(jiān)督責(zé)任保證系統(tǒng)。其主要原理就是對(duì)于提供會(huì)計(jì)信息的各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把關(guān)，從法人代表、總會(huì)計(jì)師到每一位會(huì)計(jì)工作者，都有責(zé)任保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。在業(yè)績(jī)考核時(shí)，實(shí)行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一票否決制，只要企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，就要無(wú)條件地依法追究各責(zé)任系統(tǒng)責(zé)任人的責(zé)任，特別是企業(yè)法人的責(zé)任。這樣就有可能促使企業(yè)法人自覺(jué)地學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)制度有關(guān)法規(guī)，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供可靠的保障。
5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。建議在各類(lèi)設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校中應(yīng)開(kāi)設(shè)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”課程；在職會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中加大職業(yè)道德教育力度；各級(jí)會(huì)計(jì)資格考試及注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容中應(yīng)包含會(huì)計(jì)職業(yè)道德。建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)，建立會(huì)計(jì)信用體系，把評(píng)價(jià)結(jié)果記入個(gè)人和單位會(huì)計(jì)信用檔案。將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終置于單位內(nèi)部和社會(huì)公眾的督導(dǎo)之下。
6.提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本所在。應(yīng)強(qiáng)化對(duì)他們的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，堅(jiān)持持證上崗，定期考核。同時(shí)，要提高會(huì)計(jì)人員的地位，保證會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)利。各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，為忠于職守的會(huì)計(jì)人員撐腰，保障他們不受打擊報(bào)復(fù)，維護(hù)其合法權(quán)益不受侵犯。
作者單位：武漢市林業(yè)局（責(zé)任編輯：禾 言）
