“加強(qiáng)隊伍專業(yè)化建設(shè)，要逐步建立起以‘專業(yè)化’為導(dǎo)向的干部管理機(jī)制”，在近日召開的巴彥淖爾審計工作會議上提出。全市兩級審計機(jī)關(guān)對此積極響應(yīng)，在專業(yè)人才引進(jìn)、干部教育培訓(xùn)、考核評價體系改革等方面積極探索，全力推進(jìn)全市審計隊伍專業(yè)化建設(shè)。

　　一是積極探索優(yōu)秀專業(yè)人才引進(jìn)工作。該市出臺了《關(guān)于加強(qiáng)審計機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》，明確提出，要“加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度”，探索實行“審計專業(yè)技術(shù)資格任職制度”，并要求各級審計機(jī)關(guān)嚴(yán)把“進(jìn)人關(guān)”，多招錄一些年輕的專業(yè)人才，改善現(xiàn)有審計隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。經(jīng)該市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，該市審計局已率先對專業(yè)性較強(qiáng)的職位實行聘任制。目前，通過專業(yè)知識筆試、結(jié)構(gòu)性面試和考察等甄選環(huán)節(jié)，已面向全國公開招考了5名投資審計人員。這些人員的年齡均在28歲以下，進(jìn)一步優(yōu)化了在崗審計干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　二是多渠道推進(jìn)干部隊伍培訓(xùn)工作。該市審計機(jī)關(guān)一方面積極引進(jìn)專業(yè)人才，同時大力創(chuàng)新干部培訓(xùn)工作，積極盤活現(xiàn)有人力資源。該市審計局在保證常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年將以網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為新的突破口、以案例教學(xué)為重點，大力推進(jìn)干部隊伍培訓(xùn)工作。目前，該局已下發(fā)《巴彥淖爾審計局關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的通知》，將對各旗縣區(qū)審計機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)一考試，在全市通報考試結(jié)果，并將培訓(xùn)考試情況納入旗縣區(qū)目標(biāo)管理考核內(nèi)容。同時，將開展面對面實戰(zhàn)案例教學(xué)。改變以前“滿堂灌”的教學(xué)方式，通過讓學(xué)員在實戰(zhàn)演練中學(xué)習(xí)，提升教學(xué)效果。市審計局在干部隊伍培訓(xùn)上從不吝嗇，近年來先后花費一百多萬元，分批派出審計干部到審計署11個特派辦等地進(jìn)行以審代訓(xùn)。最近又與審計署懷柔培訓(xùn)基地溝通，準(zhǔn)備派遣一批業(yè)務(wù)干部赴京參加專門的培訓(xùn)班，全力提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)干部的專業(yè)化水平。

　　三是加強(qiáng)以專業(yè)化為導(dǎo)向的考核評價體系建設(shè)。該局提出，“要探索建立以職位為基礎(chǔ)、以職責(zé)為中心、以業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系，進(jìn)一步深化干部隊伍人事制度改革”。目前，該局已完成局機(jī)關(guān)和旗縣區(qū)審計機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法的修訂工作，其中，將干部隊伍建設(shè)作為一個重要的考核指標(biāo)，明確了相關(guān)要求和考核內(nèi)容。