支付給員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金如何核算

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/07/05 09:55:57　字體：大小

　　【問(wèn)題】

　　公司與員工解除勞動(dòng)合同，支付給員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，是計(jì)入職工薪酬還是入營(yíng)業(yè)外支出？

　　【答案】

　　參考《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　根據(jù)上述規(guī)定，您單位支付給員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，可以借記"管理費(fèi)用——辭退福利"，貸記"應(yīng)付職工薪酬-辭退福利"科目。

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