小心！社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，企業(yè)風(fēng)險或增加

　　近日，國務(wù)院印發(fā)《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，其中第46條明確了2019年1月1日開始，社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。由于這一規(guī)定關(guān)系企業(yè)與個人的切身利益，熱度一直居高不下。作為一名財稅領(lǐng)域資深小編，此時此刻怎能不站出來為大家指點迷津！那么本次改革，究竟和我們有什么關(guān)系呢？對于某些不合規(guī)企業(yè)來說，風(fēng)險會大大增加。

　　眾所周知，社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是由企業(yè)和個人共同承擔(dān)的，企業(yè)承擔(dān)的比例高一些，社保改革后，對于不合規(guī)的企業(yè)受到的影響必然會大一點，主要是以下兩點：

　　——風(fēng)險增加？

　　改革之前，社會保險費交給當(dāng)?shù)氐娜松缇只虻囟惥?。部分企業(yè)可能為了節(jié)省成本，不給員工或者按照最低標(biāo)準未全額給員工繳納社保，即選擇真實月薪來抵稅，選擇少的月薪來推卸社保責(zé)任?，F(xiàn)在不一樣了，社保由國地稅合并后的稅務(wù)局來統(tǒng)一征收和管理，這些企業(yè)都難逃稅務(wù)稽查的手掌心！因為社保申報基數(shù)與個稅申報基數(shù)差異大的話，很可能會引起稅務(wù)部門的“高度注意”，一不小心就需要補繳費用以及滯納金！你這是搞事情??！

　　——成本變多？

　　針對不給員工或者按照最低標(biāo)準未全額給員工繳納社保企業(yè)來說，企業(yè)承擔(dān)的社保比例本來就大，社保改革后，為了防止稅務(wù)部門抓到“把柄”，這部分企業(yè)除了必須按照實際收入繳納稅款外，還要全額交社保！企業(yè)的用工成本自然會增加。我們可要做好費用籌劃和風(fēng)險管控咯?。ù颂幨÷跃W(wǎng)校相關(guān)課程硬廣八萬字。。。。。。）

　　對于個人來說，到手工資可能會減少？

　　根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費。

　　而現(xiàn)在部分企業(yè)似乎按照最低工資標(biāo)準繳納員工社保的行為已成行業(yè)公開秘密，社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，目的就是整治這些不合規(guī)的行為。對于個人來說，改革后社保要按照工資實際基數(shù)申報，每個月你交到自己社保賬戶的錢變多，工資到手自然就少了，而且工資越高，少的幅度可能更大。

　　用人單位不按規(guī)定為員工按時足額繳納社保，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

　　《社會保險法》第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　綜上所述，稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保后，對于個人來說，企業(yè)合規(guī)后到手工資可能會變少；對于企業(yè)來說，避稅減費可謂是難上加難，我們還是應(yīng)該合理合法地為員工繳納社保！