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計算職工薪酬總額需要考慮以下幾個方面：
1. 基本工資：這是職工的基本薪酬，通常是固定的月薪或年薪。
2. 績效工資：這是根據(jù)職工的績效表現(xiàn)給予的獎勵，通常是按照一定比例計算的。
3. 獎金：這是根據(jù)職工的表現(xiàn)或者公司業(yè)績給予的獎勵，通常是一次性的。
4. 補貼：這是根據(jù)職工工作需要給予的額外補貼，例如交通補貼、餐補等。
5. 社會保險費用：這是公司為職工繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。
6. 住房公積金：這是公司為職工繳納的住房公積金。
7. 其他福利：這包括公司為職工提供的其他福利，例如年假、帶薪病假、節(jié)日福利等。

將以上各項加總，即可得到職工薪酬總額。需要注意的是，不同企業(yè)的具體計算方式可能有所不同，還需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行具體分析。