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我記得約定競(jìng)業(yè)限制期限是不能超過(guò)兩年，

答復(fù)：是的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第24條第2款規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

約定服務(wù)期有限制不能超過(guò)幾年嗎？

答復(fù)：這個(gè)法律沒(méi)有直接的規(guī)定。服務(wù)期，是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。

實(shí)務(wù)中，服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。當(dāng)然實(shí)踐中要看勞動(dòng)者與用人單位的具體約定。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額和履行的期限。