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因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償是計入“管理費用”還是“應(yīng)付職工薪酬”？
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應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時記入借方，確認(rèn)時計入哪一方？例如確認(rèn)因解除與職工勞動關(guān)系應(yīng)給予的補(bǔ)償
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應(yīng)付職工薪酬 企業(yè)提前解除勞動合同給予職工解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償，應(yīng)按照受益對象進(jìn)行分?jǐn)?，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。 （? ? ）為什么錯啊
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企業(yè)提前和勞動者解除勞動合同應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是計入到應(yīng)付職工薪酬__辭退福利嗎
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老師好，解除勞動合同的補(bǔ)償有哪些補(bǔ)償呢？
因為如果員工犯錯而解雇的話是不可能有職工薪酬補(bǔ)償?shù)?那么符合解除勞動合同的屬于職工薪酬補(bǔ)償?shù)挠心男┠?謝謝
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老師請問一下，為何因解除與職工關(guān)系給予的補(bǔ)償應(yīng)記管理費用呢？
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