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請問這個是廣州的公司的工資表嗎？請假和加班都是按實發(fā)工資計算嗎？但是實發(fā)工資不是應該是已經扣除了請假或已經加上加班的合計嗎？

不是廣州公司，兩個步驟：1.應發(fā)工資-請假+加班=實發(fā)工資 2.實發(fā)工資核算應繳納社保，扣除之后，就是實際員工到手的錢。

那加班費和請假扣款應該以哪個金額來計算呢？是不是基本工資，崗位工資，職務工資這三個欄目的金額由公司自己分配，沒有規(guī)定要怎么分配？

基本工資，崗位工資，職務工資這三個欄目的金額由公司自己分配，沒有特定的規(guī)定。請假款，就比如4000元合同工資，從4000元應發(fā)工資扣，加上加班費，合計為實發(fā)工資，再交社保，最后那個交完社保才是真正到員工手上的實發(fā)工資

那就是說如果工資是12000的話，就按12000的金額去計算請假和加班費是嗎？比如請假一天，是不是請假扣款就是12000/22*1=545.45元這個金額啊？

我們這里不是這樣核算的，比如一個月31天，然后請假一天，請假一天，12000/22*30天*22/31=11612.9元，扣了387元

那加班費呢？加班費怎么算呢？

這里有個資料，僅供你參考 工人平時加班工資怎么算 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代，在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬，在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 一般情況下工人的上班時間是早九晚五，也就是標準工時制，即每天工作8個小時。但在8個小時之后，單位可能還需要安排工人加班，雖然法律賦予了工人拒絕的權利，但其實大部分工人都是服從加班安排的。那此時工人平時加班工資怎么算呢?下文中律圖小編為你做詳細解答。 一、工人平時加班工資怎么算 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資; 一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 二在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資; 三在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。 《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 二、加班工資的計算方法 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。 3、每日的加班工資計算方法為： 法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150% 4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節(jié)各1天、春節(jié)、國慶節(jié)各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。 在不同的情況下安排員工加班的，那此時計算加班費的時候具體的標準就是不同的，其中安排工人平時加班的話，則需要按照150%的標準來計算加班費才行。而要是周末安排加班，之后又安排了工人調休的，則此時可以不用支付加班費。至于工人平時加班工資怎么算，上文中已經為大家作出了介紹，要是還有不清楚的，可以直接來電咨詢一下我們的專業(yè)律師。

另外有個情況，跟你說下。因為根據(jù)國家規(guī)定，月薪的計薪天數(shù)是（365天-104天），此為總天數(shù)減去總放假天數(shù)，再除以12個月來計算的21.75天。不是用22天，這是有規(guī)定的哈

加班工資的計算基數(shù)是以哪個金額為準呢？薪資12000元，就以12000元計算嗎？

和請假工資一樣的基數(shù)

12000/22*30天*22/31=11612.9元這個為什么是22/31啊？

為什么是22*30和22/31?。窟@個不太懂

30天換算成22天里的多少天，就是這樣算的，多理解一下

還有其他問題啵，如果還有，隨時問我。如果滿意，給老師五星好評。

那就是應該是21.75*30和21.75/31嗎？為什么是除以31呢

當月的實際天數(shù)，是多少寫多少

追根究底，晚上還在研究，真很感人的探索精神，為你點個贊！