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老師,新的薪酬方案執(zhí)行需要注意哪些細節(jié)呢?

84784971| 提问时间:2021 08/09 13:13
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玲老師
金牌答疑老师
职称:會計師
你好 可以參考這方面 《勞動合同法》中就同工同酬作出了規(guī)定。注意:1、同工同酬的內容1、男女同工同酬。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。2、同工同酬的條件。 新修訂的《勞動合同法》中明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,說到這個同工同酬,相信很多勞動者并不是太清楚。那么法律規(guī)定的同工同酬什么時候執(zhí)行呢?律圖小編將在下文中為您做詳細解答。 一、同工同酬什么時候執(zhí)行(zhòng)n《勞動合同法》中就同工同酬作出了規(guī)定。 《勞動合同法》第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。 二、同工同酬注意哪些細節(jié) (一)同工同酬的內容 1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。 2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現(xiàn)象。 3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。 4、企業(yè)內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。 (二)同工同酬的條件 1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 同工同酬說起來簡單,但要是真正做到的話,則就不是那么容易的了,首先需要勞動者滿足了同工的條件,然后單位才會給予同酬的待遇。具體的內容各位可以從上文中進行了解
2021 08/09 13:16
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