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勞動(dòng)者發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償，沒有賠償完，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不簽的話，用人單位怎么處理？
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2021 10/21 00:33
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試用期，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被解雇了，解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被解雇了，解除勞動(dòng)合同，需要支付給勞動(dòng)者賠償金嗎
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勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這話怎么是對(duì)的
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為什么勞動(dòng)者自己要求不履行也要用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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老師請(qǐng)問一下，如果勞動(dòng)者犯了過錯(cuò)（不是大過錯(cuò)），但公司要解雇勞動(dòng)者，或者是要?jiǎng)趧?dòng)者賠償?shù)?，勞?dòng)者付不起而辭職的，勞動(dòng)者有賠償金嗎？
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因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）
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