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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%（2 600×20%=520元）
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你好，請問是什么業(yè)務呢
2022 01/04 21:36
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試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知勞動者被解雇了，解除勞動合同，需要支付給勞動者賠償金嗎
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勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。這話怎么是對的
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勞動者發(fā)生經(jīng)濟賠償，沒有賠償完，勞動合同到期勞動者不簽的話，用人單位怎么處理？
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②違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 這個賠償金是多少啊
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為什么勞動者自己要求不履行也要用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟補償
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