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【不定項2】（2015年）某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2019年12月該企業(yè)發(fā)生有關交易或事項如下：1）5日，計提供專設銷售機構職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1 000元。（2）14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場售價總額為80 000元（不含增值稅），成本總額為55 000元。（3）31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。（4）31日，除上述職工薪酬外，本月確認的工資如下：生產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。 該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。分別的賬務處理
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
（1）根據(jù)資料（1），對轎車計提折舊的賬務處理正確的是（ ）。
A.借：管理費用 10 000
貸：累計折舊 10 000
B.借：銷售費用 10 000
貸：應付職工薪酬 10 000
C.借：銷售費用 10 000
貸：累計折舊 10 000
D.借：管理費用 10 000
貸：應付職工薪酬 10 000
（2）根據(jù)資料（2），下列各項中，該企業(yè)關于職工非貨幣性福利的處理正確的是（ ）。
A.主營業(yè)務收入增加80 000元
B.生產(chǎn)成本增加92 800元
C.主營業(yè)務成本增加55 000元
D.庫存商品減少80 000元
（3）根據(jù)資料（3），帶薪缺勤應計入（ ）。
A.設定的短期提存計劃資金
B.設定的長期的提存分享資金
C.短期薪酬
D.離職后福利
（4）根據(jù)資料（2）至（4），下列各項中，該企業(yè)關于“應付職工薪酬”處理結果正確的是（ ）。
A.確認“應付職工薪酬——非貨幣性福利”92 800元
B.確認“應付職工薪酬——社會保險費”313 500元
C.確認“應付職工薪酬——設定提存計劃”171 000元
D.確認“應付職工薪酬——帶薪缺勤”15 000元
（5）根據(jù)資料（4），判斷下列正確的是（ ）。
A.生產(chǎn)成本確認金額165 000元
B.制造費用確認金額488 000元
C.管理費用確認金額152 500元
D.銷售費用確認金額183 000元
【答案】1.B
2.ABC
3.C
4.ACD
5.BCD
【解析】1.完整的分錄應該是： 借：銷售費用 10 000 貸：應付職工薪酬 10 000 借：應付職工薪酬 10 000 貸：累計折舊 10 000
2.庫存商品減少55 000元，選項D不正確。
3.略
4.“應付職工薪酬——非貨幣性福利”＝80 000＋80 000×16%＝92 800（元），選項A正確；“應付職工薪酬——社會保險費”＝（750 000＋400 000＋125 000＋150 000）×10%＝142 500（元），選項B不正確；“應付職工薪酬——設定提存計劃”＝（750 000＋400 000＋125 000＋150 000）×12%＝171 000（元），選項C正確；根據(jù)資料（3）可知“應付職工薪酬——帶薪缺勤”＝15 000元，選項D正確。
5.生產(chǎn)成本＝750 000×（1＋10%＋12%）＝915 000（元） 制造費用＝400 000×（1＋10%＋12%）＝488 000（元） 管理費用＝125 000×（1＋10%＋12%）＝152 500（元） 銷售費用＝150 000×（1＋10%＋12%）＝183 000（元）
2021 12/01 17:33
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