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老師好，我們是事業(yè)單位。我想問一下：社保養(yǎng)老單位部分剩余款拿去支失業(yè)單位部分，如何做賬？應付職工薪酬如何沖平？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答同學你好，你是說你們交完社保和養(yǎng)老然后再去交失業(yè)還是？你這個問題是不是掉了什么字？或者打錯了字？如果是沖平的話，你可以做相反的紅字分錄。
2021 12/27 11:25
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這個分錄沒看懂，應付職工薪酬不是只寫單位部分嗎
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事業(yè)單位應付職工薪酬和企業(yè)應付職工薪酬會計科目有什么區(qū)別
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老師，實務中計提五險是這么做嗎？例如計提管理部門的
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-社會保險費（醫(yī)療、工傷、生育單位承擔部分的合計）
應付職工薪酬-設定提存計劃（養(yǎng)老保險單位承擔部分）
應付職工薪酬-設立受益計劃（失業(yè)保險單位承擔部分）
其他應付款-社保費（五險中個人承擔部分）
目前在工作中實際操作如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-保險費（單位）
其他應付款-保險費（個人）
按教材中描述是否以第一個分錄是最精確的。
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在短期薪酬里代扣代繳的應付職工薪酬不包括養(yǎng)老和失業(yè)嗎？一般應該包括啊。
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失業(yè)保險和職工繳納的養(yǎng)老保險屬于應付職工薪酬的哪一類
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