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勞動者支付了競業(yè)限制違約金就可以入職競爭公司嗎
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競業(yè)限制勞動者解除違約金咋付，是不是初級不涉及？
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服務(wù)期，競業(yè)限制期，如果勞動者違約了不都是要向用人單位支付違約金的嗎？此題為啥D項(xiàng)還錯了？
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當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同后，因用人單位的原因在3個月內(nèi)不予支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸蠼獬倶I(yè)限制的約定。那么勞動者在解除競業(yè)限制后可以到該公司的的競爭對手公司工作嗎？
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老師你好，請問這一題，嗯。不是服務(wù)期和這競業(yè)限制才可以跟勞動者約定違約金嗎？為什么選A
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為什么在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位要求解除競業(yè)限制時,勞動者可以請求用人單位額外支付3個月的競業(yè)限制補(bǔ)償金。離職時不是已補(bǔ)償了。
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