1、丙公司于2020年發(fā)行金額100元的優(yōu)先股,合同規(guī)定丙公司在3年后將優(yōu)先股強制轉(zhuǎn)換為普通股,轉(zhuǎn)股價格為轉(zhuǎn)股日前一工作日的股價。丙公司將發(fā)行的優(yōu)先股確認為權(quán)益工具。 2、戊公司為庚公司的母公司,為激勵員工,決定實施股權(quán)激勵計劃。2020年1月1日,戊公司與戊公司100名高級管理人員和庚公司20名高級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定:戊公司向120名高級管理人員每人授予10萬份股票期權(quán),行權(quán)條件為這些高級管理人員從授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年;符合行權(quán)條件后,每持有1股股票期權(quán)可按每股3元的價格購買1股戊公司普通股股票,在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。 1.丙公司對該金融工具的處理是否正確,說明理由。 2.戊公司和庚公司的股份支付交易應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,說明理由。
問題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答1.丙公司的會計處理不正確。
理由:因轉(zhuǎn)股價格是變動的,未來須交付的普通股數(shù)量是可變的,實質(zhì)可視作丙公司將在3年后使用自身普通股并按其市價履行支付優(yōu)先股每股100元的義務(wù)。在這種情況下,該強制可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股整體是一項金融負債。
2.(1)戊公司股份支付交易應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付。
理由:戊公司是結(jié)算企業(yè),并以其自身權(quán)益工具結(jié)算。根據(jù)準則規(guī)定,結(jié)算企業(yè)以其自身權(quán)益工具結(jié)算的,應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理。
(2)庚公司股份支付交易應(yīng)作為權(quán)益結(jié)算的股份支付。
理由:庚公司是接受服務(wù)企業(yè),且無結(jié)算義務(wù)。根據(jù)準則規(guī)定,接受服務(wù)企業(yè)沒有結(jié)算義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理。
2022 05/31 16:37
閱讀 153
描述你的問題,直接向老師提問
相關(guān)問答
查看更多- 2020年1月1日,經(jīng)股東大會批準,甲公司決定對其子公司M公司的高級管理人員授予股票期權(quán),符合行權(quán)條件后,每持有1份股票期權(quán)可以自達到行權(quán)條件的當(dāng)年1年內(nèi),以每股3元的價格購買1股甲公司普通股股票。如果甲公司授予M公司高級管理人員的是其另一子公司N公司的股票期權(quán),符合行權(quán)條件后,每持有1份股票期權(quán)可以自達到行權(quán)條件的當(dāng)年1年內(nèi),以每股3元的價格購買1股N公司普通股股票。針對資料,簡要說明在該激勵計劃的等待期內(nèi),甲公司和M公司個別財務(wù)報表應(yīng)分別如何進行會計處理。 293
- (3)丁公司為甲公司的控股子公司,20x4年7月1日,甲公司向丁公司10名高級管理人員授予10000份股票期權(quán),根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃,高級管理人員從期權(quán)授予日起在丁公司連續(xù)服務(wù)4年,即可6元每股的價格購買10000份股票,甲公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為12元每股,截止20×4年末,沒有人離開丁公司,估計未來3.5年內(nèi)將有一名高管離開公司, 這道題怎么計算股份支付 41
- 甲公司 2×21 年 1 月 1 日向其 100 名管理人員每人授予 1 萬股股票期權(quán),行權(quán)條件:<br>連續(xù)服務(wù) 3 年,即可以每股 10 元購買 1 萬股本公司股票。該期權(quán)在授予日的公允價值為 30 元。老師該期權(quán)授予日正常市價為什么是40 1076
- 、甲公司2×20年1月1日股東大會通過了實施股權(quán)激勵計劃,內(nèi)容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員,每人授予60萬份股票期權(quán),每份股票期權(quán)可以25元的價格購買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年,滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán),激勵對象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán),在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價模型計算的每份期權(quán)在授予日的公允價值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×20年應(yīng)確認的管理費用為多少萬元。為什么是9900,不是5400 1257
- 甲公司2×20年1月1日股東大會通過了實施股權(quán)激勵計劃,內(nèi)容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員,每人授予60萬份股票期權(quán),每份股票期權(quán)可以25元的價格購買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年,滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán),激勵對象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán),在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價模型計算的每份期權(quán)在授予日的公允價值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×21年應(yīng)確認的管理費用為()萬元。 379
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容