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實(shí)務(wù)
問題已解決
甲公司為一上市公司，2018年1月1日，公司向其100名管理人員每個(gè)授予200股股票期權(quán)，這些職員自2018年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購買200股股票，從而獲準(zhǔn)。此期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元/股。第一年有20名職工離開企業(yè)，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會達(dá)到30%，第一年年末該股票公允價(jià)值為16元/股。第二年有15名職工離開企業(yè)，預(yù)計(jì)離職總?cè)藬?shù)會達(dá)到20%，第二年年末該股票公允價(jià)值為18元/股。第三年有10名職工離開企業(yè)，第三年年末該股票公允價(jià)值為19元/股。員工在2021年3月1日全部行權(quán)，當(dāng)日該股票公允價(jià)值為20元/股。要求編寫相關(guān)會計(jì)分錄。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好同學(xué)，老師這邊有個(gè)例題相似，先參考一下看一下同學(xué)自己能不能做出來：
甲公司為上市公司2017年1月1日，甲公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2017年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年服務(wù)期滿時(shí)才能夠以每股5元的價(jià)格購買100股甲公司股票。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日（2017年1月1日）的公允價(jià)值為12元人民幣
2017年有20名管理人員離開甲公司，該公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%
2018年又有10名管理人員離開公司，公司將估計(jì)的管理人員離開比例修正為18%
2019年又有8 名管理人員離開
2019年12月31日，未離開公司的管理人員全部行權(quán)
1）編制甲公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的會計(jì)分錄
2）編制2019年12月31日，管理人員行權(quán)時(shí)的會計(jì)分錄
2022 11/06 16:14
賀漢賓老師 
2022 11/06 16:14
1.2017年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=200*（1-20%）*0.01*12*1/3=6.4
借：管理費(fèi)用 6.4
貸：資本公積-其他資本公積 6.4
2.2018年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=200*（1-18%）*0.01*12*2/3-6.4=6.72
借：管理費(fèi)用 6.72
貸：資本公積-其他資本公積 6.72
3.2019年應(yīng)確認(rèn)費(fèi)用=（200-20-10-8）*0.01*12-6.4-6.72=6.32
借：管理費(fèi)用 6.32
貸：資本公積-其他資本公積 6.32
4.行權(quán)時(shí)的會計(jì)分錄
借：銀行存款 10（=5*0.01*200）
資本公積-其他資本公積 19.44（=6.4+6.72+6.32)
貸：股本 2
資本公積-股本溢價(jià) 27.44
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