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一般來說，一年的勞動合同試用期一般為3個月。試用期是雙方合同所約定，在該期內(nèi)企業(yè)可以檢測員工是否適合本職位，員工也可以考察企業(yè)是否能滿足自己的要求。在試用期結(jié)束后，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)合同，也可重新協(xié)商續(xù)簽新合同。 此外，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，法律規(guī)定的試用期一般為6個月，但如果雙方在勞動合同中均無約定，可依據(jù)勞動合同管理條例規(guī)定，試用期一般為3個月。 在勞動合同試用期間，勞動者執(zhí)行勞動合同以外的工作，可不受《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動報酬限制，但應(yīng)遵守國家關(guān)于試用期內(nèi)勞動者工作條件的其他法律法規(guī)。 總而言之，根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同管理條例》的規(guī)定，一般一年勞動合同的試用期為3-6個月，具體由雙方協(xié)商決定。