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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條規(guī)定，工人因身體原因不能連續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)暫停工作，工資仍按正常發(fā)放。因此，假如員工中暑了，仍然有義務(wù)向其發(fā)放工資。而發(fā)放的工資有幾個(gè)方面，一是在中暑期間仍有工作的，則按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；二是中暑期間沒有工作的，則應(yīng)發(fā)放病假工資；三是當(dāng)員工仍然處于中暑時(shí)，可視情況而定，可以發(fā)放特殊護(hù)理費(fèi)或者福利金。 以上就是關(guān)于員工中暑請(qǐng)假時(shí)發(fā)不發(fā)工資的具體介紹，以便大家了解與學(xué)習(xí)。此外，在關(guān)于工資發(fā)放的問題上，還有一些法律法規(guī)要遵守，譬如勞動(dòng)合同中有關(guān)發(fā)放工資的條款，或者有關(guān)行業(yè)規(guī)定，所以在發(fā)放工資時(shí)，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，也是對(duì)企業(yè)管理的必要補(bǔ)充。