免費問答

答：可以的，公司購買的方便面及飲料等等最后發(fā)放給員工，可以登記做應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工福利費憑證。 應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工福利費憑證，首先需要對發(fā)放的方便面和飲料等等進行記賬，在會計科目上被編入“營業(yè)外支出”，成本確定為實際花費金額，同時可以在可分配現(xiàn)金流量表（如果公司有制作的話）中編制“營業(yè)外支出”子項，以便報表核算用。 還需要準(zhǔn)備文件，比如發(fā)放方便面和飲料等等的詳細信息，以及人員名單與發(fā)放數(shù)量，用于作為應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工福利費憑證依據(jù)。 此外，還要確認是否有其他與發(fā)放方便面和飲料等等有關(guān)的稅收減免政策，如果有的話，也需要在應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工福利費憑證中注明，以便進行稅收核算。 總之，公司發(fā)放給員工的方便面及飲料等等，是可以做應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工福利費憑證的，但需要注意以上幾點，以確保財務(wù)核算分錄正確、合規(guī)。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工福利費憑證，是指公司以發(fā)放工資、獎金或發(fā)放福利禮品的形式，發(fā)放給員工的一種憑證。它的主要內(nèi)容包括：發(fā)放給員工的金額、支付形式、發(fā)放目的、發(fā)放人員名單等。