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根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)施暫行辦法》，企業(yè)準(zhǔn)備為員工墊付房租水電，是可以記應(yīng)付福利費(fèi)的。 但是要想記應(yīng)付福利費(fèi)，首先要滿足《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第50條要求，即應(yīng)付福利費(fèi)必須來(lái)自于企業(yè)為職工提供的一次性或長(zhǎng)期的“福利計(jì)劃”，而不能來(lái)自企業(yè)對(duì)職工提供的普通的工作福利或者個(gè)體職工提供的福利。 其次，從賬務(wù)處理的角度，除了滿足第50條要求，還要滿足其它的要求，如“墊付記入期初應(yīng)付職工薪酬”，“福利費(fèi)用在期末實(shí)現(xiàn)時(shí)記入應(yīng)付福利費(fèi)”，“期初與期末都有應(yīng)付職工薪酬，但當(dāng)期凈額均無(wú)”等。 最后，在墊付房租水電之前，企業(yè)還要完成職工福利結(jié)算，做好福利制度登記，福利核算，并把福利核算出來(lái)的成果及時(shí)做好報(bào)表匯總、匯算清繳，防止墊付行為對(duì)當(dāng)期結(jié)轉(zhuǎn)造成影響。 總之，準(zhǔn)備為職工墊付房租水電，記應(yīng)付福利費(fèi)的前提是要滿足《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，并且要仔細(xì)處理賬務(wù)記錄，并加強(qiáng)福利制度的管理維護(hù)。 拓展知識(shí)：企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)的歸屬性依據(jù)，一般是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工資歸屬原則，即應(yīng)付福利費(fèi)應(yīng)歸入當(dāng)期工資費(fèi)用，此外還應(yīng)參照《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定的一次性和普通福利劃分，以及相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定。