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工資發(fā)放的合適性來源于勞動者與企業(yè)之間的良性互動，故而，要適當(dāng)發(fā)放工資，首先，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙嵭械淖畹凸べY法律條例，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，考慮實際經(jīng)濟形勢，決定具體的工資水平，確定與其等同標(biāo)準(zhǔn)。其次，企業(yè)還可以根據(jù)勞動者的能力和實際工作狀況進(jìn)行績效評價，按照不同的績效情況，給予適當(dāng)?shù)墓べY激勵，以促進(jìn)勞動者的勞動效率和積極性。此外，企業(yè)也可以加入一些福利措施，如子女教育津貼、因公出差補貼等，以提高勞動者的職業(yè)滿意度。 拓展知識：隨著經(jīng)濟和就業(yè)市場的發(fā)展，勞動力市場中的各類人才越來越緊缺，因此，企業(yè)可以進(jìn)行自主薪酬調(diào)整，給予外部市場的競爭績效獎勵，以及提供一定的福利待遇，更能吸引更多的人才，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。