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是的，可以在7月補這些6月少的部分。具體操作需要根據(jù)企業(yè)的財務(wù)規(guī)定來進行，步驟大致如下： 首先，企業(yè)需要根據(jù)財務(wù)規(guī)定和稅法法規(guī)準(zhǔn)備相關(guān)資料，看看是否有必要補發(fā)6月份少發(fā)的薪酬。 其次，企業(yè)需要按照正常的繳費流程進行申報，此外，補發(fā)的6月份薪酬需要單獨申報，同時需要補充相關(guān)證明文件。 第三，企業(yè)需要完善相關(guān)納稅記錄，申報薪酬時需要提供清楚的薪酬支付及個人所得稅支付納稅證明。 最后，還需要企業(yè)在按正常薪酬支付期限內(nèi)，向員工補發(fā)6月份薪酬。 以上就是如何在7月補這些6月少的部分的主要操作步驟，請注意，這里尤其需要注意稅務(wù)相關(guān)的操作規(guī)范，及時準(zhǔn)確地進行稅收申報，以免招致相關(guān)罰款。 拓展知識：企業(yè)在補發(fā)薪酬時，一些收入不能直接納入稅前工資，比如人事費用補貼，子女教育經(jīng)費補貼，績效收入等，需要企業(yè)單獨給予支付并進行記錄，并且根據(jù)稅務(wù)規(guī)定進行報稅。