免費問答

是可以的，勞務(wù)成本是指企業(yè)為了提高產(chǎn)品質(zhì)量或者提高生產(chǎn)率而承擔(dān)的以勞務(wù)為主要形式的費用。勞務(wù)小時工的工資計入勞務(wù)成本是把勞務(wù)成本計入企業(yè)費用中的一種做法。勞務(wù)小時工主要具有可處置性、可管理性、可規(guī)范性三大特點，為企業(yè)減少了費用以及提高了生產(chǎn)效率，因此可以將勞務(wù)小時工的工資計入勞務(wù)成本。 另外，在勞務(wù)小時工的薪資計入勞務(wù)成本的同時，企業(yè)還需要充分考慮勞務(wù)小時工的保護(hù)，包括法律法規(guī)保護(hù)、崗位保障等，以避免企業(yè)費用計入勞務(wù)成本過程中發(fā)生糾紛。所以，勞務(wù)小時工的工資計入勞務(wù)成本是可以的，但企業(yè)也必須注意權(quán)利的保障。 拓展知識：勞務(wù)派遣是指用人單位向勞務(wù)派遣企業(yè)派遣勞務(wù)人員，勞務(wù)派遣企業(yè)受用人單位委托，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)派遣勞務(wù)人員到用人單位，從事勞務(wù)活動的活動方式。勞務(wù)派遣為企業(yè)節(jié)約人力成本，滿足短期勞動需求提供了新的方法。另外，為保障勞務(wù)派遣人員的勞動權(quán)益，也要求勞務(wù)派遣企業(yè)遵守法律規(guī)定，妥善處理派遣勞動者勞動關(guān)系。