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月末分攤職工薪酬的確是一個復雜的問題，不同的省份、不同的城市、不同的企業(yè)，都有各自不同的分攤方式。概括起來，月末分攤職工薪酬的方式有以下四種： 1、按工資比例分配：要求企業(yè)根據(jù)職工的收入水平，計算出其應得薪酬，再按實際收入與應得薪酬之比，在月末將薪酬進行分配。 2、按報酬等級分配：根據(jù)職工的報酬等級，實行基本薪酬的公平分配，也就是根據(jù)企業(yè)訂立的薪酬等級體系，讓每一等級的職工獲得相同的薪酬。 3、按公職分配：這是比較常見的一種分配方式，即按職工的公職，將薪酬折算后，按月末統(tǒng)一分配。 4、按月工資分配：根據(jù)職工每月的實際收入，在月末將薪酬進行分配。 拓展知識：職工薪酬是由企業(yè)支付給職工的一個貨幣額度，應包括職工的基本工資、績效工資、補貼、獎金、補助、津貼等。