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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工因工傷休息一個(gè)月后可以按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，當(dāng)員工因傷病離崗休息一個(gè)月以上的，雇主應(yīng)當(dāng)在保證休息期收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)支付工資。因此，這個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，也就是說休息期間也可以保證獲得原工資水平。 拓展知識(shí)：另外，企業(yè)可以根據(jù)員工實(shí)際工作情況，多發(fā)一些報(bào)酬，以此補(bǔ)償因工傷受到的損失。此外，企業(yè)還有責(zé)任為員工進(jìn)行勞動(dòng)能力的重建或恢復(fù)，讓員工能夠早日回到工作崗位，繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。