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退休返聘是指工作達(dá)到法定退休年齡但仍有意愿和能力繼續(xù)工作而主動(dòng)或被要求返回開展原先工作或其他更具技能特長(zhǎng)的工作的行為。 退休返聘合同通常不明確，但每個(gè)人服務(wù)單位都應(yīng)在新合同中明確退休人員和其他雇員在薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、休假時(shí)間及其他有關(guān)事宜上的待遇。因此，退休人員和雇主雙方都要清楚明白在該新的工作單位里的權(quán)利和義務(wù)。 此外，為了營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，對(duì)退休返聘的企業(yè)應(yīng)設(shè)定退休返聘政策，按規(guī)定給予退休人員更優(yōu)惠的待遇，有效鼓勵(lì)老年職工返聘，促進(jìn)職業(yè)社會(huì)發(fā)展。 拓展知識(shí)： 有關(guān)退休返聘的法律法規(guī)，目前我國(guó)還沒(méi)有專門的法律，只有《勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法規(guī)以及相關(guān)的職工社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，要求退休返聘的企業(yè)必須按規(guī)定支付退休返聘員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。