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一般來說，老師發(fā)放的員工福利費有兩種方式：一是直接算入工資里面，另一種是分開發(fā)放。首先，如果老師決定將福利費算入工資里面，那么這種方式可以節(jié)省管理成本，使老師更加容易控制福利費的支出，也方便員工在繳稅時可以把福利費作為一部分工資給抵稅。但是，這種方式也會降低員工對福利費的興趣，因為福利費的支出不能作為一種明顯的激勵，也不能被員工作為一種物品，可以擁有和使用。 另一種方式是將福利費分開發(fā)放，這種方式不僅可以避免上述的弊端，而且還可以更好的控制福利費的支出，方便老師對每位員工的福利費支出進行分類管理，更有利于老師靈活的管理福利費，并且可以更好的增加員工的激勵，促使員工更有積極性的工作。 在選擇老師如何發(fā)放員工福利費時，正確的考慮和細心的安排，都可以給老師和員工帶來更大的收益。此外，老師應(yīng)該不斷更新和完善福利管理，重視員工的生活和工作，從而為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使員工更加積極工作，為學(xué)校發(fā)展貢獻更大的力量。