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累積帶薪缺勤指的是在一定時期內，企業(yè)為職工提供了服務，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利，如帶薪假期、病假等，該缺勤的費用在帳套上的計提要與職工所在會計期間的實際發(fā)生缺勤一起進行確認，以表示其費用是該會計期間發(fā)生的，與具體的職工無關，可以根據(jù)一定的測算辦法計算費用的支出。相對而言，非累積帶薪缺勤指的是與具體職工有關的帶薪缺勤，如酬金等，該項缺勤的費用在帳套的計提應和職工當前會計期間的實際發(fā)生缺勤一起確認，其費用支出則也直接與具體的職工有關。 拓展知識：帶薪假期的結算方法有以下幾種：1.按照規(guī)定的休假時間及單位繳納工資；2.休假期間按照80%的班薪方式結算；3.休假期間僅支付一部分工資；4.員工休假期間支付全薪。但無論采取哪種方式，企業(yè)有義務支付職工相應的工資，而非累積帶薪缺勤也是如此。