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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章《勞動報酬》第九十三條規(guī)定：企業(yè)未依照規(guī)定為職工簽訂勞動合同尚未參加工作或者解除勞動關(guān)系未及時結(jié)算工資，可以按照未及時結(jié)算工資總數(shù)的30％，但不得超過未及時結(jié)算工資總數(shù)的50％，對職工處以罰款。 拓展知識：在《中華人民共和國勞動法》第四章《勞動報酬》中還規(guī)定了下列事項：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者協(xié)議約定報酬標(biāo)準(zhǔn)制定職工勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同，按月支付職工勞動報酬；企業(yè)應(yīng)當(dāng)記入職工工資賬戶，以銀行匯款、現(xiàn)金支付等方式給予職工勞動報酬；企業(yè)不得擅自調(diào)整職工勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠職工勞動報酬。