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調(diào)增工資是為了增強員工的績效和激勵，提高工作的積極性。一般來說的，調(diào)增工資的主要原因有以下幾點： 1、工作表現(xiàn)優(yōu)異：如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀、能力超常，工作效率高，有利于公司的發(fā)展，可以適當?shù)募有秸{(diào)增工資，激勵其繼續(xù)保持優(yōu)秀的表現(xiàn)。 2、招聘環(huán)境改變：當公司遭遇招聘困難（如招聘者難以找到合適的人才）或者招聘市場環(huán)境改變，有必要調(diào)增工資來招募更合適的人才。 3、因公司整體發(fā)展：公司整體發(fā)展順利，可以考慮將有利于發(fā)展的素質(zhì)較高的員工給調(diào)增工資。另外，給公司定下的長期目標也可以作為工資調(diào)增的參照物。 4、補償離職員工的工資：有時候，企業(yè)從外面招聘新人時，比原來的員工給的工資要高，所以可以調(diào)增原來員工的工資，所以補償離職員工的工資也是一個需要考慮的原因。 拓展知識：調(diào)增工資的具體辦法，可以根據(jù)企業(yè)實際情況，有一次性的給予調(diào)增，也可以分段給予調(diào)增。同時，調(diào)增要注意與相同崗位的其他同事比較工資，以免出現(xiàn)對員工的不公平待遇。