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關(guān)于賠償員工多少錢，取決于當(dāng)時(shí)公司是否提供了勞動合同，以及勞動合同中具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果公司提供了合法的勞動合同，那么在勞動合同中，可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的合同規(guī)定，來計(jì)算賠償?shù)慕痤~。比如，勞動合同規(guī)定，每小時(shí)的工資為某個(gè)數(shù)額，則該公司需要按照該數(shù)額，以及試用期內(nèi)實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)，來向員工支付賠償金。 此外，勞動法規(guī)定，如果公司未發(fā)工資，還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每月未發(fā)工資金額*1.5倍，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及其三倍。例如，如果2022年5月1日至7月18日未發(fā)工資為10000元，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（比如，1800元）計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給18000元（10000*1.5不低于1800的三倍）。 總之，就公司從2022年5月1日至7月18日未發(fā)工資，違法解散勞動合同法的情況而言，賠償員工的金額，需要綜合考慮勞動合同中的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識：勞動法規(guī)定，公司未按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)支付罰款，未發(fā)放的勞動報(bào)酬數(shù)額以及滯納金數(shù)額以及支付被解雇人員的補(bǔ)償金數(shù)額也應(yīng)支付罰款，具體金額按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的2倍和3倍以內(nèi)計(jì)算。