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對于克扣員工工資由于員工宿舍損壞的原因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者依照本法的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”，即用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。而在員工宿舍損壞原因下，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)法確定的標(biāo)準(zhǔn)賠償相關(guān)損失，但不可以克扣員工工資，因此，用人單位在克扣員工工資時(shí)違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，因此應(yīng)該受到法律的懲處。 拓展知識：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定：“用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付拖欠的工資，但未及時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的除外?！?，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的應(yīng)付工資，則應(yīng)該按照雙倍及時(shí)支付拖欠的工資，以免受到法律的懲罰。