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是的，每月發(fā)工資之前公司需要先繳納社保。比如，11月算10月工資，也就是要在11月初繳納10月份的社保，但實(shí)際操作上是以發(fā)放工資當(dāng)月進(jìn)行社保繳納，也就是10月去繳納10月社保，11月繳納11月社保。社保金額的計(jì)算可以根據(jù)每個(gè)用工單位的計(jì)算規(guī)則和發(fā)放的工資來計(jì)算，工資總額×社保比例，一般社保比例與社保種類有關(guān)，各地也有所差異。 有必要提醒的是，社保的繳納不僅僅要及時(shí)，還應(yīng)該及時(shí)正確。要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼呋驅(qū)嶋H操作，做到及時(shí)繳納正確的社保，以免影響員工的權(quán)益。 拓展知識(shí)：社保一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四部分，根據(jù)不同地區(qū)和不同政策，社保比例也有所不同。比如，深圳市本市戶籍員工社保養(yǎng)老比例為21%，醫(yī)療比例為9%，失業(yè)比例為2%，工傷比例為0.5%，它們可以累計(jì)計(jì)算，而且互不影響。