免費(fèi)問(wèn)答

社保繳納基數(shù)應(yīng)該按工資總額1萬(wàn)元繳納，而不是按合同里約定的2500元。因?yàn)?，社保法?guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照本單位每月采取的工資總額繳納，而不是按約定的基本工資。也就是說(shuō)，員工在每月獲得的工資總額，包括基本工資、福利附加、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等多種收入，都應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)繳納的工資總額，且以最高工資基數(shù)繳納，不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，在這種情況下，應(yīng)按1萬(wàn)元繳納社保費(fèi)用。 社保繳納是國(guó)家法定的費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)該有責(zé)任和義務(wù)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，落實(shí)繳納社保費(fèi)用的義務(wù)，確保全體職工的合法權(quán)益。同時(shí)，作為企業(yè)，應(yīng)該充分理解員工的實(shí)際收入，對(duì)員工的實(shí)際收入合理安排，合理分配福利、津貼等收入，以更好的激發(fā)員工的積極性和積極性，并充分考慮職工的利益。