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是的，殘疾人的就業(yè)有最低工資標準。根據(jù)2010年2月26日修訂的《殘疾人護理與就業(yè)保障實施辦法》，規(guī)定殘疾人的最低工資水平，比普通勞動者最低工資水平至少不低于其60%。另外，殘疾人可按其能力選擇合適的就業(yè)崗位，不必局限于工資水平低的工作。在就業(yè)政策、就業(yè)技能培訓、就業(yè)環(huán)境、技術轉(zhuǎn)移、社會保障、社會福利、就業(yè)護理、就業(yè)監(jiān)督等方面政府要加強對殘疾人就業(yè)的扶持，營造讓殘疾人就業(yè)的良好環(huán)境，使殘疾人的就業(yè)有保障。 拓展：近年來，政府不斷推出政策，完善保障殘疾人最低工資的政策框架。比如，國家新制定的《殘疾人最低工資標準實施辦法》，對非特殊行業(yè)、非特殊地區(qū)的殘疾人就業(yè)，規(guī)定殘疾人最低工資比普通勞動者最低工資標準至少不低于其60%，以確保殘疾人就業(yè)權利得到保障。此外，政府還實施了殘疾人就業(yè)政策補貼政策，主要依據(jù)殘疾人就業(yè)補貼標準的規(guī)定，對殘疾人實行勞動報酬補貼，以確保殘疾人的勞動報酬穩(wěn)定和安全。