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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，每年的休假天數(shù)是按照繳納社會(huì)保險(xiǎn)開始算，這意味著，一個(gè)工作單位往往根據(jù)員工本人在該單位開始工作的時(shí)間，而非在其他單位開始工作的時(shí)間來計(jì)算其年度休假天數(shù)。每個(gè)工作單位是根據(jù)與繳納社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的規(guī)定來確定每名員工的休假天數(shù)的。一般來說，休假的天數(shù)會(huì)隨著工齡的增加而增加。比如，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，擁有一年以上的工作經(jīng)歷的員工擁有5天的年假，擁有三年以上的工作經(jīng)歷的員工擁有10天的年假，以此類推。 此外，工作單位一般也會(huì)在勞動(dòng)法的基本規(guī)定之上規(guī)定更多的休假天數(shù)，以此來補(bǔ)償員工的勞動(dòng)。因此，工作單位會(huì)針對(duì)不同的員工設(shè)定不同的休假天數(shù)，而具體休假天數(shù)取決于工作單位的內(nèi)部規(guī)定。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)法規(guī)定休假的天數(shù)不僅僅受繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間影響，還受工作單位的規(guī)定影響，一些特殊情況也可能影響休假天數(shù)，比如職工技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)不足等。此外，還有一些特殊日期，比如全國統(tǒng)一安排的節(jié)假日等，也會(huì)影響員工的年假。