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在沒有簽訂勞動合同的情況下，首先要檢查雙方是否在雇傭和委托方面存在相互理解。如果雙方存在理解，則必須按照這種理解來處理告警。如果雙方?jīng)]有達成一致，則應該采取法律程序來解決糾紛。 對于沒有簽訂勞動合同的雇傭關系，本國的勞動法規(guī)和本部門的辦法仍然適用。因此，雙方可以按照勞動法規(guī)和本部門的辦法來解決任何糾紛。 此外，為了避免這種情況的發(fā)生，在雇傭關系建立之初，雙方都有義務建立勞動合同，以便雙方都知道雇傭關系中涉及到的權利義務，可以避免雇傭關系出現(xiàn)糾紛。 拓展知識： 勞動合同法是一種有效的保護勞動者合法權益的法律，它允許勞動者獲得與合同約定的合法的和公平的報酬以及其它的財產(chǎn)權益。勞動合同法還要求雙方尊重彼此權利，遵守合同約定，避免違背合同內(nèi)容及勞動法規(guī)。