免費(fèi)問答

答復(fù)：關(guān)于工資是否計(jì)入成本和費(fèi)用，需要根據(jù)公司的會(huì)計(jì)核算規(guī)則來確定。如果選擇計(jì)入費(fèi)用，那么14%的福利費(fèi)也計(jì)入費(fèi)用，計(jì)入的基數(shù)是全額工資，也就是包括基本工資和福利費(fèi)在內(nèi)的金額。在計(jì)算成本的情況下，基數(shù)很可能是基本工資，也就是不包括福利費(fèi)。 在會(huì)計(jì)上，不同的工資性支出應(yīng)當(dāng)遵循不同的會(huì)計(jì)核算原則，以保證會(huì)計(jì)準(zhǔn)確性，同時(shí)也減少會(huì)計(jì)信息濫用的風(fēng)險(xiǎn)。例如，一些偏重個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性支出的補(bǔ)貼，比如子女教育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入費(fèi)用，而不是作為成本進(jìn)行記錄。另外，一些重復(fù)性的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目，如節(jié)日補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、專業(yè)技術(shù)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)將其納入成本中。 從企業(yè)財(cái)務(wù)管理角度來看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確有效地提高工資福利費(fèi)用的投入效率，以最大限度地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工福利。