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企業(yè)員工申請勞動仲裁有以下幾種用處： 1、確定勞動關(guān)系：通過仲裁，可以正式確定企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，以保證雙方的權(quán)利和義務(wù)。 2、解決勞動糾紛：當(dāng)企業(yè)與員工之間發(fā)生勞動糾紛時，可以通過勞動仲裁來解決問題，為雙方維護(hù)利益提供有效的保障。 3、確定勞動事項(xiàng)：仲裁可以用來確定勞動合同內(nèi)容，包括工作時間、工資及其他經(jīng)濟(jì)利益等。 4、處理勞動報酬：仲裁也可以用于處理已發(fā)生的勞動報酬問題，包括工資、補(bǔ)償金等。 5、保障雙方權(quán)利：申請勞動仲裁可以有效地保障企業(yè)與員工雙方的權(quán)利和利益，以避免或減少重大糾紛。