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同學(xué)你好，可以參考下，具體以企業(yè)實(shí)際為主 薪酬的結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn) 第六條比照科級(jí)管理的縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬實(shí)行年薪制，其薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。未比照科級(jí)管理的縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平由企業(yè)董事會(huì)按照市場(chǎng)化原則確定，報(bào)縣財(cái)政局審核備案。董事會(huì)市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層副職和擔(dān)任中層正職的人員，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平由企業(yè)董事會(huì)按照市場(chǎng)化原則確定，實(shí)行任期制契約化管理，在聘用合同中明確約定。 第七條基本年薪是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的年度基本收入，標(biāo)準(zhǔn)參照全縣事業(yè)單位正副科級(jí)干部上年度平均收入水平確定。比照正科級(jí)管理的縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員基本年薪總額參照上一年度縣屬事業(yè)單位在職正科級(jí)干部年平均收入（含五險(xiǎn)一金）水平確定（2021年度平均工資11.7萬(wàn)元，包含業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)和取暖補(bǔ)貼）；比照副科級(jí)管理的縣屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員基本年薪總額參照上一年度縣屬事業(yè)單位在職副科級(jí)干部年平均收入（含五險(xiǎn)一金）水平確定（2021年度平均工資10.5萬(wàn)元，包含業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)和取暖補(bǔ)貼），按月分?jǐn)偘l(fā)放。 第八條績(jī)效年薪以當(dāng)年基本年薪為基數(shù)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果（以百分制計(jì)分）為主要依據(jù)確定績(jī)效年薪。計(jì)算公式： 績(jī)效年薪=基本年薪×（本年度考核綜合得分÷100） 考核綜合得分在80分及以上的，績(jī)效年薪按照上述公式計(jì)算；考核綜合得分低于80分的，不享受績(jī)效年薪。 第九條任期激勵(lì)收入按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)年平均基本年薪、績(jī)效年薪之和的30%確定，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果（以百分制計(jì)分）為主要依據(jù)發(fā)放任期激勵(lì)收入，以三年為一個(gè)任期。計(jì)算公式： 任期激勵(lì)收入=(任期內(nèi)各年度基本年薪+各年度績(jī)效年薪)÷任期×30%×（任期考核綜合得分÷100） 任期考核綜合得分在80分及以上的，任期激勵(lì)收入按照上述公式計(jì)算；任期考核綜合得分低于80分的，不享受任期激勵(lì)收入。 第三章 薪酬的支付 第十條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員基本年薪按月計(jì)發(fā)?？?jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，待考核確認(rèn)后一次性?xún)冬F(xiàn)。任期激勵(lì)收入在任期綜合考核結(jié)束后一次性?xún)冬F(xiàn)。 第十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)離或退休的，自任免機(jī)關(guān)下發(fā)通知次月起，不在原企業(yè)領(lǐng)取按月發(fā)放的基本年薪；績(jī)效年薪根據(jù)年度綜合考核結(jié)果和實(shí)際任職月數(shù)確定；因本人原因任期未滿(mǎn)的，不發(fā)放任期激勵(lì)收入；非本人原因任期未滿(mǎn)的，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果并結(jié)合本人在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位實(shí)際任職時(shí)間及業(yè)績(jī)，發(fā)放相應(yīng)任期激勵(lì)收入。 第四章 薪酬的管理和監(jiān)督 第十二條除國(guó)家另有規(guī)定或經(jīng)薪酬審核部門(mén)同意外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取年度薪酬方案所列收入以外的其他貨幣性收入(包括各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等)。 第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職。經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬或補(bǔ)貼。 第十四條企業(yè)不得違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本年薪，不得在本辦法規(guī)定的薪酬項(xiàng)目外自行設(shè)立其他薪酬項(xiàng)目。 第十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在國(guó)家規(guī)定之外領(lǐng)取由政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)、繳納比例按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)工資總額的12%，繳存基數(shù)最高不得超過(guò)統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上年度職工月平均工資的3倍。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員享受的符合國(guó)家規(guī)定的住房公積金等福利性待遇，納入薪酬體系統(tǒng)一管理，并報(bào)薪酬審核部門(mén)備案。 第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬納入企業(yè)職工工資總額，在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中單列科目，單獨(dú)核算并設(shè)置明細(xì)賬目。 比照科級(jí)管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員基本年薪計(jì)入企業(yè)成本，企業(yè)保障不足部分由縣財(cái)政通過(guò)其他方式予以解決；績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入計(jì)入企業(yè)清算年份成本，由企業(yè)保障。未比照科級(jí)管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、董事會(huì)市場(chǎng)化選聘的經(jīng)理層副職和擔(dān)任中層正職的人員薪酬由企業(yè)按約定支付。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所得薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任后，其薪酬和考核兌現(xiàn)個(gè)人收入的原始檔案資料至少保存15年。 第十八條縣委、縣政府相關(guān)部門(mén)按照職能職責(zé)管理和監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬工作。 縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬分配，擬定完善薪酬管理政策。 縣財(cái)政局和行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)所管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和薪酬水平審核。 縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局及相關(guān)主管部門(mén)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度的實(shí)施過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查或?qū)徲?jì)。 第十九條縣財(cái)政局根據(jù)本辦法并依據(jù)年度或任期考核結(jié)果提出薪酬兌現(xiàn)方案，報(bào)縣政府研究同意后，批復(fù)各企業(yè)。 第二十條企業(yè)應(yīng)將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度、薪酬水平、履職待遇等情況納入司務(wù)公開(kāi)范圍，接受職工監(jiān)督。 第二十一條建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬追回制度，強(qiáng)化責(zé)任追究。 （一）對(duì)于企業(yè)超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬、在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬以外發(fā)放其他貨幣性收入或兼職取酬、擅自領(lǐng)取由政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、超標(biāo)準(zhǔn)列支福利費(fèi)項(xiàng)目、超過(guò)國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、提供虛假考核信息資料或虛構(gòu)業(yè)績(jī)等情形的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，由縣財(cái)政局視情節(jié)扣減(或扣回)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)人員當(dāng)年10％-20％的績(jī)效年薪。 （二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違規(guī)違紀(jì)，或因企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)決策失誤、違紀(jì)案件、安全生產(chǎn)事故、人員傷亡、國(guó)有資產(chǎn)流失、**等情形的，由縣財(cái)政局按相關(guān)規(guī)定追回企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。 （三）追回制度同時(shí)也適用于調(diào)離、離職和退休的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。 企業(yè)其他管理人員薪酬由企業(yè)根據(jù)崗位職責(zé)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、工作業(yè)績(jī)等制定，由董事會(huì)負(fù)責(zé)考核。具體薪酬發(fā)放方案報(bào)縣人社局、財(cái)政局備案后執(zhí)行。