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算日工資除21.75這種算法 法定節(jié)假日應(yīng)該計(jì)薪嗎
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即工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)。其中，月計(jì)薪天數(shù)為月出勤天數(shù)加法定節(jié)假日天數(shù)，出勤天數(shù)比例為21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），這樣算對嗎
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? 老師好 工資應(yīng)出勤按21.75天算的話 九月份工資咋算
公式是 工資/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*（比例）？
公式是 工資/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*（比例）？月計(jì)薪天數(shù)是多少啊
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當(dāng)月工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)÷21.75x計(jì)薪天數(shù)x出勤天數(shù)比例
計(jì)薪天數(shù)=出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)
出勤天數(shù)比例=21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))
老師，這樣入工資文件合規(guī)嗎？
633
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基本工資3000
法定月計(jì)薪數(shù)值：21.75
法定節(jié)假日：0
當(dāng)月應(yīng)出勤：22
當(dāng)月實(shí)際出勤工作日數(shù)：22
加班工作日：4.35
法定計(jì)薪工作日：26
出勤比例：法定月計(jì)薪數(shù)值：21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤22+法定節(jié)假日0）=0.988636≈0.99
實(shí)發(fā)工資還是3000這樣是合法的嗎
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那個(gè)問你個(gè)問題？公司雙休實(shí)行21.75的計(jì)薪方式，5月20日入職，這個(gè)工資到底如何算？
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