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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。