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應付職工薪酬除了包括員工工資和員工福利外，還包括以下內容： 1. **社會保險費**：這包括企業(yè)為員工繳納的醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險以及其他社會保險費用。 2. **住房公積金**：企業(yè)和員工雙方按照一定比例繳納的住房儲蓄，用于員工購房、租房或還貸等。 3. **工會經費**：用于支持工會活動的資金，通常由企業(yè)按規(guī)定比例提取。 4. **職工教育經費**：用于員工培訓和教育的資金，以提升員工的職業(yè)技能和工作能力。 5. **非貨幣性福利**：如提供的員工餐飲、交通補貼、住宿補貼等，這些通常不直接以現(xiàn)金形式發(fā)放。 6. **短期帶薪缺勤**：員工因個人原因短期內未上班但仍享有的工資。 7. **短期利潤分享計劃**：一些企業(yè)會根據(jù)盈利情況向員工分配利潤的一部分。 8. **離職后福利**：包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費和企業(yè)年金等長期福利項目。 9. **辭退福利**：企業(yè)在員工離職時提供的補償金或其他福利。 綜上所述，應付職工薪酬是一個包含多個項目的綜合體，它不僅涵蓋了員工的直接收入，還包括了企業(yè)為員工提供的各種福利和保障。這些項目共同構成了企業(yè)的人力資源成本，對企業(yè)的財務狀況和員工的滿意度都有重要影響。