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你好，在考慮這個(gè)問題時(shí)，我們首先要理解內(nèi)部控制的框架和內(nèi)部環(huán)境要素通常包含哪些內(nèi)容。 A. 人力資源政策：這確實(shí)是內(nèi)部控制中內(nèi)部環(huán)境的一個(gè)關(guān)鍵要素。良好的人力資源政策可以幫助組織確保其員工具備必要的技能、道德觀念和工作態(tài)度，從而支持內(nèi)部控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 B. 系統(tǒng)控制：這通常指的是信息系統(tǒng)或業(yè)務(wù)流程中的控制措施，而不是直接屬于內(nèi)部環(huán)境的要素。雖然系統(tǒng)控制在內(nèi)部控制中非常重要，但它們更多地與風(fēng)險(xiǎn)評估和應(yīng)對相關(guān)，而不是內(nèi)部環(huán)境本身。 C. 風(fēng)險(xiǎn)識別：風(fēng)險(xiǎn)識別是內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)評估的一部分，但它不是內(nèi)部環(huán)境的要素。風(fēng)險(xiǎn)識別是識別和評估可能影響內(nèi)部控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種因素的過程。 D. 自我評價(jià)：雖然自我評價(jià)在內(nèi)部控制的持續(xù)改進(jìn)中起到重要作用，但它也不是內(nèi)部環(huán)境的要素。自我評價(jià)更多地與內(nèi)部控制的監(jiān)督和評估階段相關(guān)。 綜上所述，屬于內(nèi)部控制中內(nèi)部環(huán)境要素的是A. 人力資源政策。