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聯(lián)合基數(shù)法是在解決企業(yè)內(nèi)部委托代理問題時，因決策信息不對稱而導(dǎo)致的基數(shù)難以確定而進行的一種制度創(chuàng)新，是以經(jīng)濟人有限理性和信息不對稱為前提，承認委托人與代理人處于不對稱的企業(yè)信息狀態(tài)，通過設(shè)計一種激勵相容的剩余索取權(quán)分享機制，使代理人在這種制度安排中能夠發(fā)生自動努力，達到委托人與代理人效用目標均衡。 聯(lián)合基數(shù)法在確定上下級一致的績效目標時，根據(jù)考核人和被考核人各自報數(shù)形成的合同基數(shù)，通過加權(quán)平均、超基獎勵、不足處罰、多報獎勵以及少報處罰等手段激勵下級主動申報一個較高的符合實際的績效目標。聯(lián)合基數(shù)法的實施步驟為： 第一步：由上級下達數(shù)和下級上報數(shù)加權(quán)平均，形成合同基數(shù)。 第二步：如果實際完成數(shù)大于合同基數(shù)，則給予超基數(shù)獎勵；如果實際完成數(shù)小于合同基數(shù)，則給予相應(yīng)的處罰（或者不獎不罰）——激勵下級超基數(shù)完成任務(wù)； 第三步：如果實際完成數(shù)大于下級上報數(shù)，則給予少報處罰；如果實際完成數(shù)小于下級上報數(shù)，則給予多報獎勵；——激勵下級多報目標； 第四步：最終下級的獎勵是由第二、三步之和構(gòu)成，激勵下級按實際能力多報目標。