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工傷認(rèn)定的流程主要包括以下幾個(gè)步驟： 一、申請(qǐng) 申請(qǐng)主體： 用人單位：應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 職工或其近親屬、工會(huì)組織：在用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況下，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 申請(qǐng)材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（需包含事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況）。 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 二、受理 材料審核：勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。 受理決定：材料齊全、管轄正確、沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書(shū)面告知受理的理由。如果因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問(wèn)題不予受理，也會(huì)書(shū)面告知不受理理由。 三、調(diào)查核實(shí) 調(diào)查取證：勞動(dòng)保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 單位配合：勞動(dòng)保障行政部門會(huì)向用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書(shū)》，要求單位提供相關(guān)材料。單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)。 四、行政決定 認(rèn)定結(jié)論：勞動(dòng)保障行政部門在正式受理之日起60日內(nèi)（對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可能在15日內(nèi)）作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。 送達(dá)：工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書(shū)》送達(dá)工傷職工（或近親屬）和用人單位。 五、救濟(jì)渠道 如果職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。 總的來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定流程是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的過(guò)程，旨在確保工傷職工的合法權(quán)益得到保障。